下午穆尚平召集所有人到会议室开会。
只见穆尚平先在白板上，划上三个大圆圈，分别写上：“招聘快，省钱，能力好”这几个字。然后坐下来说：
“我写这个意思是，三者不可同时兼得，只能选两个。我们招人，如果要很快招到能力好的同事，那就不可能省钱。大家应该都能明白吧？”
三人都表示理解后，穆尚平又问：“那你们决定用哪两个选项？”
杨遇选了能力好又省钱。程语芙跟叶凌香则是选了不要省钱的方案。
穆尚平不置可否地说，不管哪种方案，都没有绝对的对错，招聘也很看运气。重点是我们内部意见要统一。
杨遇想起这阵子程语芙花钱的方式，就有点害怕。
虽然程语芙要买超过千元的东西需要问过杨遇，但几百元的东西，她一样买起来大手大脚。比如杨遇的单车，她还帮他买了几百元改造过后的坐垫，说是坐了比较舒适。
“我是公司的老板，所以应该以我说的为主吧？”
杨遇抢着发言。心想我有阿法鸡，想办法提升速度。万一给这两个白富美选要多花钱的方案，怕是一下子就把钱烧光了。
“阿遇，你是公司大股东兼CEO没错啊！但现在我入股了，肯定要重新规划。语芙姐姐是创始人，且还是公司董事长！你应该先听她的意见。”
杨遇跟穆尚平没想到，叶凌香此时会站出来这么推崇程语芙。只见程语芙听了笑吟吟地说：
“凌香妹妹太客气了。她是希望我们公司进度加快，我也很赞同她的想法。我们资金足够，实在不需要选择慢的方案。”
杨遇跟穆尚平互相看了一眼，心惊公司好像已经被这两个，突然感情变得超好的女人所掌握。
杨遇心想这根本就是叛变夺权！自己好像已被架空。
“速度慢我可以想办法提升速度啊！资金应该要省着用，你们不相信我的能力吗？”
杨遇做出苍白无力的抗辩。
杨遇光想到原本只有一个程语芙，花钱速度已经惊人。如果再加上叶凌香，这两个不知赚钱辛苦的女人，不由得更加害怕。
“不是你能力的问题，是快还要给我更快！杨遇，我跟语芙姐姐两人加起来股份比你多，你本来就该照我们的意见办事。穆师傅，你说是不是？”
“是！那肯定是！”
叶凌香刚说到穆师傅时，往桌子大力一拍气势惊人！杨遇跟穆尚平吓得同时从椅子上跳了起来连连称是。
杨遇都快哭了，他没想到叶凌香会跟程语芙组成联合战线。
两人有点心惊胆跳地坐下后，杨遇在桌下用脚偷偷踢着穆尚平，示意要他想办法。
穆尚平一脸无奈，想了下才笑说：
“是啊！两位说得意见非常有道理。我全都认同！杨遇这臭小子！不受教！”
杨遇没想到穆尚平见风转舵，马上转投阵营。
穆尚平看杨遇用轻藐的眼神看他，用那种你活该的表情笑说：
“俗话说，多头马车不好前进。我们先确定好大家的权责，不然光是开会讨论意见纷歧，就会浪费太多时间。”
穆尚平说完，看三人都没有意见才又继续：
“我的想法是这样，你们两位股份较多，就把握公司运营的大原则大方向，我跟杨遇就负责执行。两位意下如何？”
“穆师傅，公司初创人手不足，我跟凌香妹妹当然也要帮忙去做。”
程语芙知道穆尚平绕一大圈，目的是想让自己跟叶凌香只出主意，不让她们做最后决定，所以当下坚持也要参与公司实际运行。
穆尚平听了点头同意：
“那是！不过如果现在不先将权责区分清楚，我怕以后一样会有类似争议。所以......”
“有什么争议？不是很清楚吗？我跟语芙姐姐股份多，肯定要听我们的！”
叶凌香打断穆尚平的话。穆尚平不以为意继续：
“是！叶凌香小姐你说的是！但如果要最快速度成功，那肯定不能大家这样每次都要讨论。所以干脆你们三个来比赛，看谁方法好速度快，大家以后除了股权变更这种重大决策，其它都服从获胜者的意见。”
三人听了这才一起点头同意。
“穆师傅，那该怎样比赛？且比赛又该用怎样的方法判定胜负？”
程语芙似乎很有信心，先提出了心中的疑问。
“我觉得先把目前工作分成三种领域，一种是客服，一种是内部清洁煮饭，一种是仓储人员。然后让你们三人各自负责，最后我们以哪个领域招聘效果最好来决定胜负。”
“那最后的输赢，谁说了算？”叶凌香先说出三人的疑问。
穆尚平认为如果由一人来判定，大家最后一定不会服气。所以提出以比较简单的方式来决定胜负。
三人先照市场行情，推测出需要的预算。然后在一个月内，大家在预算范围内，看谁能先招满符合工作岗位需求的人手。
穆尚平分析，公司货品平均获利，扣掉饼干快递包装等费用，一件约赚20元。
目前平均一天有100件的发货量，一个月约赚100*20*30 = 6万。公司是因为程语芙出面，才获得租金税费等减免，不然赚得更少，更不用说平时大家日常花费。
考量到之后可能还会生意更好，还有人会请假等因素。清洁煮饭最少两位，客服最少三位，仓储人员最少三位。等于目前最起码就要招八位新进员工。
这样一个月光是全部员工薪水最少都要三万左右，这在公司获利中已是很高的占比，但为了扩展速度更快这是没办法的事。
而每个人负责的领域，以市场平均试用期薪资，给予三倍预算自由运用。
比如杨遇需要招三个仓储人员，试用期月薪三千。那么杨遇招聘的总预算就是3*3000*3=27000 ，两万七千元。
三人听了都一起反对。程语芙跟叶凌香认为太少，杨遇则认为太多。
穆尚平进一步解释，招聘除了要看运气，也要看企业花费多少力气。
不是所谓公司挑人而已，员工也会选择公司。所以一开始预算本来就要比较宽松，毕竟肯定希望招到适合的人手，谁也不想人员经常变动。
这样的预算，如果还招不到适合的人，则代表方法不对，或运气不好。公司为了获利，也不能随便花钱。
四人最后又追加三条规则，这才结束会议。
１．为避免作弊，不能招亲朋好友前往公司上班。
２．从试用期转为正职的一个月内，如果员工因为能力不足或其它因素被开除离职，那负责那领域的人也是算输。
３．不同领域负责人，不得干涉彼此的招聘方法。