SH既然被称为魔都，自然有很多妖魔鬼怪，上班族里面就有一种，人称“白骨精”，即：外企的白领、骨干、精英的简称。不过白领似乎越来越成为弱势群体，以前几千块收入的被称为白领，现在这个收入充其量只能算小白，沦为低收入阶层。
十几年前在外企上班还是很不错的选择，不仅洋气，收入也高，出差都是五星级酒店，还有各种培训，甚至出国机会。
随着中国社会的经济发展，蓝领的收入有了大幅提高，另外中国对外资的依赖程度呈下降趋势，外资企业带来的先进管理经验也被国内企业学习的差不多了，如同人老珠黄，逐渐的他们在经济发展中的地位也不断下降。
现在国企和公务员的福利待遇不输给外企，还有各种体制内的优势。好的民企也能给出极具竞争力的薪水，并且有的都有股份，期权什么的，比如中国的BAT几家互联网巨兽。相比之下，外企确实一直原地踏步，甚至一些福利机会都慢慢取消了。很多职业经历人都感慨说关键是那层看不见的职业天花板，就是做到一定级别，上升空间变得微乎其微。
杨述目前就职于一家跨国企业，属于白骨精一组，跨国公司资深经理，税后大概五十万的年薪，貌似还不错。其实杨述自己知道，只是看起来光鲜而已，虽然现在在甲级写字楼办公，仍然不过是资本家产线上的一颗螺丝钉，只是换了一个生产环境从车间里搬到了一个写字楼内的方格子里。
目前他手上的项目依然处于胶着状态，原先三方的混战，变成了部门总监与分公司老总的PK，他俩先是默契的让管理公司出局，然后彼此又厮杀了起来。
局面仍然对杨述不利，不管哪一方胜出，他作为项目直接负责人，都会面临很大的困难。假如分公司老总胜出，将来在项目审批，付款等环节，他直属老板肯定不会痛快签字，会有各种问题刁难。如果直属老板胜出，在项目执行时候，分公司老总作为用户代表，绝对会是各种挑战。杨述境地尴尬，管理公司已放弃了项目主导权，退而隔岸观火。
杨述的处境比较凶险，在外企站错了队伍同样会下场惨淡。这种情况下他理应支持自己的总监，不过他眼里这个领导并不是可靠的盟友。以前杨述曾经有几次冲锋在前，最后并没有得到他的力挺，一旦有问题发生，便会归咎于杨述身上。
既然如此，伸头一刀，缩头也是一刀，杨述决定改变目前这个处境。
参加这个项目投标共有四家供应商，管理公司支持的C公司已经出局，部门总监支持B公司，A公司的总部在分公司所在地，得到了分公司老总的力挺。D公司在角落里无人问津，尽管没有出局，但大家都清楚，他仅仅作为陪衬，用来凑数的，以防万一有一家供应商不玩了，仍旧满足3家供应商的要求。
没有出局就意味着还有希望，鹤蚌相争，渔翁可以想办法得利。
这时候，杨述的助理杰西卡将一张签字申请单放到了杨述的桌上。这是一张分公司合同审批签字表，他扫了一眼，注意到了合同中的一个条款，杨述有了主意，他找出了D公司的业务总监的名片，悄悄的把电话存到了手机上。